La prochaine édition du Salon 100% en ligne Hello Handicap,en partenariat avec l’Agefiph, Pole Emploi et l’Apec, aura lieu du 22 au 25 octobre.

110 entreprises y proposent plus de 20.000 offres à pourvoir dans toute la France.

En CDI, CDD, Alternance, Stages, … des milliers d’opportunités à saisir pour tous les profils.

Comment ça marche ?

Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi traditionnels.

Plus besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens, il suffit de créer gratuitement un compte sur le site : Hello-handicap.fr

Le ou la candidat(e) RQTH* peut d’ores et déjà déposer son CV jusqu’au 22 octobre, jour de l’ouverture du salon.

Il ou elle postule aux offres de son choix et est sélectionné(e) par les recruteurs pour des entretiens qui se déroulent sur rendez-vous : par téléphone ou par tchat.

*Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Un soutien présidentiel

Hello Handicap est placé sous le haut patronage de Emmanuel MACRON, Président de la République et sous les parrainages de Muriel PENICAUD, Ministre du Travail et de Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes handicapées.

C’est leur première participation, bienvenue à :

Adecco – Appart’City – Brinks – CAF des Hauts-de-Seine – Cdiscount – Chancerelle – CGI – Crédit Agricole – Dimension Data France, filiale NTT – Eiffage – Expleo – Groupe Crédit Mutuel – Groupe Elsan – Groupe SMA – Hopscotch Groupe – Ikea – Koné – Métro – Nexity – Norauto – Novelty – Onepoint – Pénélope – Randstad – Sogetrel

Et toujours au RDV :

Accenture – Accor – AKKA – Alstom – Amazon – APEC – Arkema – Bayer – BNP Paribas – Bouygues Energies et Services – Bouygues Telecom – Bureau Veritas – Burger King – Capgemini – Cegid – Clinéa/Orpéa – Dassault Systèmes – Darty – Econocom – Edenred – EDF – Enedis – Engie Ineo – EY – FNAC – GE Healthcare – GFI Informatique – Groupe Afnor – Groupe Alpha – Groupe Barrière – Groupe Beaumanoir – Groupe Bel – Groupe LVMH – Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs – Groupe SEB – Hermès – ING Direct – Keolis – Klésia – Korian – Leon Grosse – Les Petits Chaperons Rouges – LFDJ – Marionnaud – MGEN – Michelin – Néo Soft – Nestlé – Nocibé – Orange – Orano – Paris 2024 – PETIT Vinci Construction – Pomona – Quick – Renault Group – Renault Retail – RTE – Scalian – Schneider Electric – SFR – Siaci Saint Honoré – SNCF – Société Générale – Sopra Steria – Umanis – Unifaf – Valeo – Viapost – Wavestone – Zara

Partenaires officiels :

Agefiph – APEC – APF France Handicap – Clubhouse France – Droit comme un H – FNATH – Handicap.fr – Hangagés – La Fagerh – Pole Emploi – UNAFAM – Radio Vivre FM

Faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.

C’est l’une des principales dispositions prévues par la Loi « Avenir Professionnel » : à partir de 2020, seul l’emploi direct des travailleurs handicapés entrera en compte pour le calcul du taux d’emploi.

Les entreprises de plus de 20 salariés devront toujours compter au moins 6% de salariés reconnus handicapées dans leur effectif.

Pour attirer de nouveaux talents ayant une RQTH, les employeurs vont concentrer leurs efforts sur le recrutement. 87 entreprises de tous secteurs d’activités sont ainsi inscrites pour participer à la prochaine édition de Hello handicap, le plus grand salon de recrutement 100% en ligne dédié à l’emploi des travailleurs handicapés. Créé en 2011 par Handicap.fr, le salon Hello handicap a été pensé pour faciliter la rencontre et permettre de se concentrer sur l’essentiel : les compétences et la motivation. En partenariat avec l’Agefiph, l’Apec et Pôle Emploi, du 16 au 19 avril prochains, des milliers de recruteurs passeront des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par chat avec des candidats en situation de handicap présélectionnés de France entière.

Coté RECRUTEUR

Les candidatures sont classées par ordre de correspondance avec les critères de l’offre. Il peut aussi élargir son champ de recherche en consultant les candidatures proches de ses attentes. Il prend des décisions de recrutement optimales et enclenche les premiers entretiens par téléphone ou chat pendant le salon, avant de décider d’une rencontre physique.

Coté CANDIDAT

Le ou la candidat(e) RQTH* peut d’ores et déjà déposer son CV jusqu’au 15 avril, jour de l’ouverture du salon. Hello-Handicap présente ensuite instantanément 100 % de correspondance entre ses compétences et les offres qui sont en ligne. Ces recommandations automatisées lui permettent de cibler en un instant les offres les plus pertinentes. Il ou elle postule aux offres de son choix et est sélectionné(e) par les recruteurs pour des entretiens qui se déroulent sur rendez-vous : par téléphone ou par tchat.

Un décret du 5 octobre 2018 est venu simplifier la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et améliore l’information des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Avant la publication de ce décret, les personnes qui souhaitaient bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé devaient constituer un dossier auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

Dorénavant, certaines catégories de personnes n’auront plus à accomplir cette formalité.

• les bénéficiaires les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles,
• les bénéficiaires d’une pension d’invalidité,
• certains emplois réservés,
• les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité dans le cadre de la protection sociale des sapeurs-pompiers.

Ces personnes se verront délivrer automatiquement une attestation par l’organisme auquel ils sont rattachés (ex : CPAM ; MSA etc.) et bénéficieront d’une meilleure information de leurs droits.

L’attestation sera adressée lors de l’envoi de la notification d’attribution de pension d’invalidité  ou de la rente AT/MP.

Les décisions des MDPH d’attribution de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » et celles concernant  l’Allocation Adulte Handicapée indiqueront à leurs titulaires qu’ils sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour l’insertion professionnelle sans qu’aucune démarche particulière ne soit à accomplir auprès des MDPH.

Par ailleurs, les effets de la RQTH seront prorogés pour toute demande de renouvellement déposée à la MDPH avant l’échéance dans l’attente de la nouvelle décision.

La nouvelle édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se tient du 19 au 25 novembre 2018 a pour thème principal Les femmes en situation de handicap et l’emploi.

Les femmes en situation de handicap et l’emploi. C’est la thématique développée cette année par la nouvelle édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Elle se tient du 19 au 25 novembre 2018.

Cette manifestation propose également un point d’étape sur l’emploi accompagné, près d’un an après les premiers appels d’offre. L’alternance et l’apprentissage seront par ailleurs abordés. 150 actions dans toute la France, seront organisées ou coorganisées par L’adapt, ses salariés et ses bénévoles, auprès de recruteurs ou à destination du grand public.

Avec un taux de chômage largement supérieur à celui du reste de la population et une exclusion parfois rapide du monde de l’entreprise dès lors que des problèmes de santé ou un handicap interviennent, les travailleurs handicapés se sentent souvent isolés et démunis dans leur recherche. Ils sont confrontés à un véritable parcours du combattant ou alors un labyrinthe dont il semble difficile de sortir, sans connaître avec précision les contours, les acteurs et les aides sur lesquels ils peuvent s’appuyer. Telle est l’ambition de la FNATH et de ce guide, réalisé avec le soutien financier de l’Agefiph.