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Deuxième table ronde : 11H30 – 13H00

Pour revoir cette table ronde : https://youtu.be/fKqKFipGvvk

Obligation d’emploi des personnes handicapées

La première loi obligeant les entreprises à recruter 10 % de travailleurs handicapés date de 1924 et pose les bases de la législation actuelle.

En 1987 la loi impose aux entreprises d’au moins 20 salariés d’embaucher 6 % de travailleurs handicapés avec la possibilité de se libérer de cette obligation de différentes manières.

En cas de non-respect, l’entreprise verse à l’Agefiph (URSSAF aujourd’hui) une contribution.

Entre temps, la loi de 1975 a réaffirmé le droit au travail, en créant notamment les CAT devenus ESAT(Etablissement et Service d’Aide par le Travail) avec la loi du 11 février 2005.

La loi du 11 février 2005, comprenant un volet emploi important (ex : création du FIPHFP (Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), change de paradigme en promouvant le droit à la compensation du handicap et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.

Aujourd’hui encore les réformes sont nombreuses : rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi, réforme de la déclaration de l’obligation d’emploi, projet de loi santé travail, réforme des ESAT…

La FNATH est présente pour accompagner au plus près les personnes en situation de handicap.

Pour les représenter, la FNATH siège notamment au CNCPH (Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées), à l’Agefiph, au FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

Télécharger le Dossier de Presse des 100 ans

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La FNATH : 100 ans de combat auprès des accidentés du travail

Santé au travail

En partenariat avec :

Le Premier ministre, Jean Castex, a présenté mercredi 15 juillet devant l’Assemblée nationale la feuille de route du nouveau Gouvernement dans son discours de politique générale. Il a fait de la lutte contre le chômage « la priorité absolue des 18 prochains mois ». Il a précisé que « la première urgence » sera les jeunes, qui sont « les premiers touchés par la crise » et qu’un « plan jeunesse sera discuté avec les partenaires sociaux ».

Sans nier l’absolue nécessité d’un plan envers la jeunesse, la FNATH demande que l’emploi, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap fassent l’objet de toutes les attentions du Premier Ministre et de la Ministre du Travail, de l’emploi et de l’insertion, Madame Élisabeth Borne.

En effet, les travailleurs handicapés sont aujourd’hui deux fois plus au chômage que le reste des demandeurs d’emploi. De plus, le handicap, selon le dernier rapport du défenseur des droits est la première cause de discrimination, et les saisines de ce dernier sur cette question sont majoritairement liées à l’emploi. La gravité de la crise que nous subissons sera, si rien n’est fait, un nouvel accélérateur de ces inégalités.

Si l’absence de Ministre délégué au handicap nous questionne et nous inquiète même, l’annonce du Premier ministre de la tenue prochaine d’une conférence nationale du handicap est pour la FNATH un signal positif dont nous souhaitons d’ores et déjà nous saisir en faisant des propositions pour que les personnes en situation de handicap ne soient pas les sacrifiées de cette crise.

Il reste que le Gouvernement doit absolument, dès à présent, intégrer dans son plan de lutte contre le chômage les spécificités des personnes en situation de handicap.

Il est ainsi envisagées des mesures dans le cadre du plan pour l’emploi des jeunes (prime à l’embauche prendra la forme d’un versement trimestriel de 1.000 euros / 300.000 « parcours et contrats d’insertion » / 100.000 places supplémentaires en service civique, dans les six mois).

De même, la priorité des priorités pour le Gouvernement et au surplus, devant la crise sociale qui s’annonce, est de mettre sous contrôle l’hémorragie silencieuse des licenciements pour inaptitude.

La FNATH appelle instamment le Gouvernement à prendre la mesure de cette machine à fabriquer de la précarité et de l’exclusion, dans un climat qui entretient la culture de l’ignorance sur ce sujet majeur pour l’emploi des personnes en situation de handicap acquis au cours de la vie, après une maladie, un accident, un état d’usure (professionnelle ou non).

Le chiffre de 70 000 personnes licenciées par inaptitude par an au plan national est en général retenu par les derniers rapports.

Suite à une expérimentation réalisée à l’initiative de Pôle emploi sur 5 régions mobilisant des conseillers, choisis, pour la partie Rhône-Alpes de la région AURA, parmi les référents handicap, le nombre des licenciements pour inaptitude était supérieur à 10 000 sur la seule Région en 2016.

Télécharger les 26 propositions de la FNATH pour relancer l’emploi des travailleurs handicapés en pdf

Pour en savoir : Lire l’article sur a-part-entiere.fr :  Politiques d’emploi des travailleurs handicapés : des dispositifs qui s’essoufflent

 

La prochaine édition du Salon 100% en ligne Hello Handicap,en partenariat avec l’Agefiph, Pole Emploi et l’Apec, aura lieu du 22 au 25 octobre.

110 entreprises y proposent plus de 20.000 offres à pourvoir dans toute la France.

En CDI, CDD, Alternance, Stages, … des milliers d’opportunités à saisir pour tous les profils.

Comment ça marche ?

Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi traditionnels.

Plus besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens, il suffit de créer gratuitement un compte sur le site : Hello-handicap.fr

Le ou la candidat(e) RQTH* peut d’ores et déjà déposer son CV jusqu’au 22 octobre, jour de l’ouverture du salon.

Il ou elle postule aux offres de son choix et est sélectionné(e) par les recruteurs pour des entretiens qui se déroulent sur rendez-vous : par téléphone ou par tchat.

*Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Un soutien présidentiel

Hello Handicap est placé sous le haut patronage de Emmanuel MACRON, Président de la République et sous les parrainages de Muriel PENICAUD, Ministre du Travail et de Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, chargée des Personnes handicapées.

C’est leur première participation, bienvenue à :

Adecco – Appart’City – Brinks – CAF des Hauts-de-Seine – Cdiscount – Chancerelle – CGI – Crédit Agricole – Dimension Data France, filiale NTT – Eiffage – Expleo – Groupe Crédit Mutuel – Groupe Elsan – Groupe SMA – Hopscotch Groupe – Ikea – Koné – Métro – Nexity – Norauto – Novelty – Onepoint – Pénélope – Randstad – Sogetrel

Et toujours au RDV :

Accenture – Accor – AKKA – Alstom – Amazon – APEC – Arkema – Bayer – BNP Paribas – Bouygues Energies et Services – Bouygues Telecom – Bureau Veritas – Burger King – Capgemini – Cegid – Clinéa/Orpéa – Dassault Systèmes – Darty – Econocom – Edenred – EDF – Enedis – Engie Ineo – EY – FNAC – GE Healthcare – GFI Informatique – Groupe Afnor – Groupe Alpha – Groupe Barrière – Groupe Beaumanoir – Groupe Bel – Groupe LVMH – Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs – Groupe SEB – Hermès – ING Direct – Keolis – Klésia – Korian – Leon Grosse – Les Petits Chaperons Rouges – LFDJ – Marionnaud – MGEN – Michelin – Néo Soft – Nestlé – Nocibé – Orange – Orano – Paris 2024 – PETIT Vinci Construction – Pomona – Quick – Renault Group – Renault Retail – RTE – Scalian – Schneider Electric – SFR – Siaci Saint Honoré – SNCF – Société Générale – Sopra Steria – Umanis – Unifaf – Valeo – Viapost – Wavestone – Zara

Partenaires officiels :

Agefiph – APEC – APF France Handicap – Clubhouse France – Droit comme un H – FNATH – Handicap.fr – Hangagés – La Fagerh – Pole Emploi – UNAFAM – Radio Vivre FM