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Le service "Vie au travail" (07/09/2009)

Ce service qui vient d’être mis en place par l’AGEFIPH a pour objectif d’anticiper l’évolution de carrière des salariés handicapés au sein de l’entreprise. Il s’agit de développer et d’adapter les compétences du salarié en fonction des besoins de l’entreprise pour éviter à terme une situation d’inaptitude. L’action se situe donc en amont du maintien dans l’emploi. Ce service s’adresse uniquement aux entreprises privées et est dispensé par un organisme sélectionné et mandaté par l’AGEFIPH.

Homme devant ordinateur

Le service se décompose en trois étapes :
- Le diagnostic
A l’occasion du rendez vous en entreprise la structure mandatée va dresser un bilan de la situation de l’entreprise, de ses évolutions prévisibles et de ses enjeux. Elle fera aussi une analyse de la situation de travail rencontrée par le salarié handicapé pour identifier la meilleure adéquation entre le poste de travail et les capacités de la personne. Cette évaluation sera mise en perspective avec les projets de l’entreprise et les souhaits et les capacités de la personne.
- Le plan d’action
Il comprendra une ou plusieurs des actions suivantes :
- un plan de formation,
- du tutorat,
- l’aménagement du poste de travail,
- la sensibilisation des équipes de travail.
- Le suivi
L’employeur qui le souhaite pourra bénéficier d’un appui technique à la mise en oeuvre des actions retenues.
Pour bénéficier de ce service, l’entreprise doit prendre contact avec la délégation régionale dont elle dépend pour être mise en relation avec l’expert retenu localement.
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