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Présentation des tests de discrimination de la HALDE (17/06/2008)

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Conclusion des tests de discrimination

La  HALDE (Haute Autorité de Lutte contre  les Discriminations et pour l'Egalité a publié le 10 juin ses conclusions sur les tests de discrimination.

 
Le taux de réponses positive moyen aux CV envoyés pour un entretien est de 13,81%.

Globalement, sur l’ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur origine qui postulent sur les mêmes postes que les candidats de référence, ont 22,77% de chance en moins d’être convoqués en entretien.

 

Les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d’être convoqués en entretien.

 

Ces écarts sont significatifs et imputables au critère de discrimination examiné au regard des 3 tests statistiques pratiqués.

 
Ces écarts peuvent être comparés à l’écart de 51% (dont 33% au premier contact) au détriment des candidats susceptibles d’être discriminés à raison de leur origine qu’avait fait apparaître le test réalisé en France par ISM-CORUM en 2005-2006 à l’initiative du BIT.

Voici ci-dessous les conclusions établies par la HALDE :

Ces tests de discrimination montrent les écarts dans le traitement des CV des candidats pour obtenir un entretien.

Selon l’étude « Influence Discriminations » réalisée par TNS Sofres, 75% des français se disent favorables au renforcement des contrôles de recrutement par la mise en œuvre des tests de discrimination.

Depuis plus de 2 ans nous travaillons avec les grandes entreprises pour identifier les actions les plus performantes.

Nous avons publié en Octobre 2007 le relevé des différentes actions réalisées dans le recrutement et dans la gestion des carrières professionnelles par les 255 entreprises interrogées. 87 entreprises avaient réalisé des audits quantitatifs et 18 entreprises avaient eu recours à des tests pour vérifier leurs procédures.

Or, ces tests statistiques de discrimination démontrent que même pour les entreprises qui ont engagé des actions, le risque d’écart de traitement des candidatures demeure.

Le test de discrimination permet de photographier à un instant donné certains aspects du traitement des CV dans une procédure de recrutement.

La HALDE rend compte des résultats nominatifs de ces tests comme pour ceux réalisés en 2006 et comme elle le fait pour les bonnes pratiques des entreprises depuis 2005.

La réalisation de contrôles réguliers internes ou externes est un élément de vigilance nécessaire pour que l’égalité réelle des chances soit assurée.




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