Une fois encore le discours du Président de la République a fait montre d’un véritable volontarisme pour faire bouger les mentalités. C’est un signal symbolique important. Pour autant, il manque l’essentiel et la logique initiale sur les ressources n’est pas modifiée !

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En effet, sur la question de savoir si on doit laisser les personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler sous le seuil de pauvreté, le président ne donne aucune réponse.

La seule logique présentée est celle d’une « mise » ou d’une « remise au travail » pour ceux qui peuvent travailler avec une évaluation systématique des capacités de travail dès que la personne handicapée va solliciter une allocation. La seule limite est que cette remise au travail, ne puisse pas avoir de conséquences sur la santé de la personne. Lier aussi directement la question des ressources à la question de l’emploi installe un climat de suspicion à l’endroit des personnes handicapées. Ce n’est pas parce que la personne handicapée préfère toucher une allocation de 621 € par mois, qu’elle ne travaille pas, ou qu’elle reste trois plus de temps au chômage qu’une personne valide !

Que se passera-t-il pour la personne handicapée « reconnue capable de travailler sans mettre en danger sa vie » mais qui ne trouve pas de travail  ou qui refuse des propositions qui ne correspondent pas à son projet de vie élaboré au sein de la MDPH ? Sera-t-elle exclue de l’AAH et renvoyée aux RMI à la charge des départements et non plus du budget de l’Etat ?

Concernant le pacte pour l’emploi, des pistes intéressantes – mais restées à ce jour beaucoup trop floues - ont été dressées, notamment concernant l’accès à la formation professionnelle ou un meilleur cumul entre les revenus et les salaires. Mais de nombreuses annonces n’ont fait que répéter les termes de la loi (notamment les sanctions plus lourdes pour les entreprises n’embauchant aucune personne handicapée). En revanche, rien sur les accidents du travail et les maladies professionnelles qui fabriquent pourtant par milliers des salariés en personnes handicapées dont la seule issue est souvent un licenciement pour inaptitude. Enfin, il en est de même pour l’éducation nationale dont l’exonération de sa contribution au fonds d’insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques ne semble pas remise en cause.

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